| L'impianto del D. Lgs 368/2001 |
| - Scomparsa del requisito dell'eccezionalità ed imprevedibilità |
| - Obbligo di specificare le ragioni "tecniche, produttive, organizzative e sostitutive" |
| Aumento sanzioni (L. 183/2010) |
| - Il dibattito giurisprudenziale sulla corretta interpretazione della nuova sanzione |
| - Le ulteriori precisazioni contenute nel decreto mille proroghe (art. 2, c. 54, L. 10/2011) |
| Acausalità del primo contratto (L. 92/2012) |
| - Interpretazione del Ministero del Lavoro |
| - Eslusione di stipula di un precedente contratto di lavoro tra le parti |
| Ulteriori novità del decreto del fare (D.L. 76/2013) |
| - Individuazione ipotesi di acasualità da parte della contrattazione collettiva |
| - Possibili criticità applicative |
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| Rubriche: novità del periodo e novità sotto la lente |
(L) Il punto sul contratto di lavoro a tempo determinato
